2023年佳木斯市汤原县教育局所属事业单位到高校现场公开招聘教师公告

为进一步加强汤原县教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进教育事业可持续发展。依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）文件规定，经县委、县政府同意，县教育局拟赴高校招聘会公开招聘教师44人。具体公告如下：

一、招聘学校简介

招聘单位简介详见附件5。

二、招聘岗位需求计划

本次计划招聘教师共计44人。其中普通高中教师8人、职业技术教师3人、初级中学教师4人、小学教师6人、幼儿教师23人。具体招聘单位、岗位、人数、条件等情况详见《汤原县教育局所属事业单位赴高校现场招聘教师岗位计划》（附件1）。

三、招聘对象及条件

招聘对象为2023年普通高等院校大专及以上毕业生，且须满足报名岗位规定的学历、专业、年龄等要求。2023年毕业生的毕业证、学位证以及岗位相应教师资格证书应于2023年7月31日前取得，有特殊要求的职位，须符合该职位设置的条件，未按期取得的不予聘用。年龄计算截止时间为2023年6月2日（含）。同时须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）年龄：大专生26周岁以下（1997年6月2日及以后出生）；本科生27周岁以下（1996年6月2日及以后出生）；硕士研究生30周岁以下（1993年6月2日及以后出生）；博士研究生35周岁以下（1988年6月2日及以后出生）；

（五）岗位所需的专业或技能条件；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）专科、本科毕业生所学专业须与岗位要求专业一致。硕士研究生及以上学历要求专业一致或相近；

（八）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序和方法

招聘采用发布公告、现场报名及资格审查、考试、签订协议、考核、体检、公示、聘用的方式进行。

（一）发布公告

招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台（***home）、汤原县人民政府网站（***）、高校报名点就业网站及汤原县人力资源和社会保障局公众号发布。

（二）现场报名及资格审查

本次招考采取现场报名的方式，由本人现场报名并填报相关表格，汤原县教育局立足于哈尔滨师范大学、牡丹江师范学院、齐齐哈尔大学、佳木斯大学、黑河学院、绥化学院、吉林工程技术师范学院、哈尔滨幼儿师范高等专科学校、黑龙江幼儿师范高等专科学校、佳木斯职业学院等院校，报名时间及地点见各招聘会具体时间及地点。

应聘者需携带相关材料由招聘单位进行现场资格审查。应聘考生只能选择一个岗位报名。审查通过人员进入面试环节，如通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比不足3:1的，则缩减或取消此岗位，原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他相近的招聘岗位参加应聘。如通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比高于15:1，则须加试笔试，笔试前三名进入面试。

幼儿园岗位（岗位代码231001），报名时暂不选择报考具体单位，待总成绩排名结果公布之后，按照考试成绩从高分到低分的顺序选择招聘单位。如出现并列，则教学能力测试成绩高者优先选择报考单位，如成绩依然并列，则进行加试（加试方案另行公布）。

报名时需提交的有关资料：

1、有效二代居民身份证；

2、预毕业证明、学生证、院系推荐表、教育部学籍在线验证报告（学信网打印）；

3、教师资格证(国考合格证明)；

4、大学学业成绩表（教务章）；

5、高考录取单（档案馆盖章）；

6、在校思想政治考核材料（附件3）；

7、2寸同底近期免冠照片2张及《公开招聘报名表》（附件2）。

以上材料含原件及复印件各一份。

（三）考试

进入现场面试人员，应在指定时间、指定地点参加现场面试，面试时间及地点另行通知，未按指定时间参加面试者视为自动放弃。面试专家评委由招聘工作领导小组聘请有关专家组成，共7人。考试项目共两项，分别为教学能力测试和专业素质测试，满分为100分，考试成绩未达到70分的，不予聘用。

考试成绩=教学能力测试成绩+专业素质测试成绩，满分为100分，分为教学能力测试（70分）、专业素质测试（30分）两部分。

（1）教学能力测试

采取仿真试讲方式，仿真试讲内容为岗位现行教材。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。每位应聘人员备课30分钟，教学能力测试（试讲）时间10分钟。各专家考核组评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后，专家考核组评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

（2）专业素质测试

教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩）时间5分钟。主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后，考生、专家考核组评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

（四）签订协议

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按照考试成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定签订协议人员。由招聘单位与进入考核环节的人选现场签订“三方协议”，如在签订协议时，不同意签订协议者视为自动放弃聘用资格，经本人和专家组联合签名确认，可根据总成绩由高到低递补。

（五）考核与体检

根据应聘者面试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。末位总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选；如教学能力测试得分相同，则进行加试（加试方案另行公布）。

1、考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

因考核不合格出现的空额，从报考同一岗位参加面试且面试成绩在合格线上考生中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

2、体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

（六）公示及聘用

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在汤原县人民政府网公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用，所空名额不再递补。经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，执行本地现行事业单位工资待遇。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过一年），国家另有规定的按规定执行。聘用人员最低服务期5年（含试用期），在此期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

（七）待遇

报考人员一经聘用，纳入事业编制实名制管理，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

五、招聘纪律

违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处

理规定》（人力资源和社会保障部令第 35 号）处理。

咨询电话：0454--7612382

监督电话：0454--7612832

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汤原县事业单位公开招聘领导小组

2023年6月2日